股权激励对象覆盖公司核心骨干。本次计划授予的对象包括公司及其下属分、子公司的董事,高级管理人员、核心管理人员、中层管理人员及核心研发(业务)人员,合计324人,是公司2015年股权激励计划后激励机制的进一步完善。
   
股权激励考核要求未来3年业绩稳健增长。公司股权激励考核要求满足以2018年净利润为基数,2019-2021年净利润增长率不低于30%、60%、90%,即要求未来3年公司业绩保持稳健增长。 期待政策红利激活创新业务。近期围绕互联网医疗产业国家一系列的政策利好陆续发布,互联网医疗看病--购药--支付(医保报销)的就医闭环已经彻底打通。我们认为,相关政策利好出台有望激活公司的创新业务。截止上半年,公司创新业务以互联网医卫事业群为载体已经取得阶段性进展。具体而言,1)健康城市。运营模式逐渐清晰,中山项目正式进入运营期。2)互联网医院。公司建设互联网医院的客户数量在上半年猛增,特别是建设含互联网诊疗及提升服务化的合同及销售线索合计已经超过去两年的总和。
   
投资建议:公司是国内医疗信息化领军企业之一,充分受益于行业的高景气度,有望进一步扩大市场份额,巩固行业地位。此外,公司互联网医疗创新业务稳步推进中,将成长为未来重要增长极。我们看好公司发展前景,预计2019、2020年EPS为0.4、0.52元,给予买入-A评级,6个月目标价21元。
   
风险提示:行业竞争加剧导致毛利率下降风险;创新业务发展不及预期。